一年一度的杭州秋季人才招聘會已經打響，農夫山泉也將參展本屆人才招聘大會，下面我們來了解一下這則新聞吧。9月24日，2016杭州市秋季人才招聘大會舉行。從“入門級別”的助理崗位，到高級經營管理崗位，阿里巴巴、海康威視、農夫山泉等600余家知名企事業單位共為求職者提供了1.5萬個崗位。下來，共接待求職者1.3萬人次，其中應屆生4886人次，碩士以上學歷1576人次，最終達成選人擇業意向3563人次。
本次大規模的招聘，吸引了哪些求職者的到來？記者從現場發現，既有2017屆高校畢業生加入求職大軍，也有部分職場人士有意另覓“高位”，更有部分2016屆高校畢業生經過短暫的經驗積累后選擇“跳槽”。
根據杭州人才市場的統計，今年前三季度，杭州最缺人的十大崗位中，銷售/銷售管理類位列。現場，很多用人單位的海報直接把招聘“銷售人員”的信息放在了醒目位置。
為什么銷售人員總是招不夠？眾所周知，要把產品推銷出去，靠的是銷售員的能耐。由于這類人才招聘門檻較低，很多次嘗試找工作的人把目光放在了這個崗位上。然而，并非所有人都能勝任銷售員，“底薪+提成”的薪酬模式，讓很多新手拿不到滿意的報酬，從而選擇了離職。
示遠科技工作人員直言不諱地告訴記者，哪怕你是一張“白紙”，沒有任何的銷售經驗，只要你吃苦耐勞，善于與人溝通，并熱愛學習，都能嘗試一下銷售這個崗位。“在這個行業做久了你會發現，它可以幫你快速提升自我，因為要接觸不同的行業不同的人。”
記者隨機采訪了3位求職者，他們都表示，銷售員壓力大，有業績考核，不到萬不得已不會考慮這個崗位。“沒有業績，工資不堪入目，銷售員不是什么性格的人都可以做的，非得放得下面子，邁得開步子。”
本次招聘會參會企業分類涵蓋面廣，包括國有企業、三資企業、優質民企、科研院所等各類企事業單位。其中，國有企業/國有控股/國有參股企業占12%，外資/合資/港澳臺資企業占26%。隨著國內各地對人才的重視程度越來越高，很多外地企業紛紛到杭州相人才。據不完全統計，這次外地參會企業占到了招聘企業的近10%，北、上、深等一線城市有16家企業參會。
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