2015年7月26日，燕小嘜第一批員工轉(zhuǎn)正啦！
記得當(dāng)初我們懷著對人生和事業(yè)的無限憧憬和追求，走入了燕小嘜這個大家庭。入職短短幾個月，讓我們清楚感受到這個平臺的非凡意義，這里能給我們磨礪自己的機(jī)會，這里能給我們廣闊的成長發(fā)展空間。
有效的培訓(xùn)機(jī)制
每一位同事都將是各自專業(yè)上的培訓(xùn)師，這是燕小嘜創(chuàng)始人兼CEO陳總對我們的期望。我們每周都有固定的培訓(xùn)互動時間，除了企業(yè)文化交流之外，大家將各自的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗分享給其他人，彼此學(xué)習(xí)、共同成長。
深度參與項目的機(jī)會
在這里，我們倡導(dǎo)“人人都是創(chuàng)業(yè)者"，鼓勵員工參與公司決策，項目進(jìn)度向每個人敞開，讓大家全方位了解燕小嘜的一舉一動。這里沒有部門邊界，沒有玻璃天花板，沒有所謂的“機(jī)密"，每個人都是項目經(jīng)理，都享有項目進(jìn)展知情權(quán)。
優(yōu)厚的待遇
燕小嘜從不在待遇上克扣人才，我們提供行業(yè)中高水平的薪資福利。不僅于此，還執(zhí)行全員持股計劃，公司已著手為創(chuàng)始團(tuán)隊制定期權(quán)分配。公司以實際行動表明對人才的重視程度。
“四實原則"
公司用人嚴(yán)格按照“做人樸實、心態(tài)踏實、想法務(wù)實、做事扎實"的四實原則，每一個員工也主動以此來要求自己，做事負(fù)責(zé)有擔(dān)當(dāng)，用拼搏做業(yè)績，以結(jié)果換尊嚴(yán)。這里嚴(yán)禁消極怠工混日子。
如果說企業(yè)是家，那么我們就是家里的兄弟姐妹，兄弟姐妹沒有家的溫暖、呵護(hù)，就不會茁壯成長，家沒有兄弟姐妹的和諧相處，就不會興旺發(fā)達(dá)。如今，我們早已把自己和企業(yè)融合在一起，與企業(yè)同成長共進(jìn)步，同享夢想成真，同享出彩人生！
也希望更多有夢想的年輕人加入燕小嘜，成為我們的家人！
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