歷久彌新，不斷進取  
    麥芽糖及其兼制產(chǎn)品糖柚皮，是東莞的土特產(chǎn)之一。廣州、香港一帶，人們談到土特產(chǎn)時，少不了“石龍麥芽糖”。建國后，為有效擴大生產(chǎn)，東莞石龍鎮(zhèn)政府于1956年5月1日成立麥芽糖生產(chǎn)合作社，這就是得樂多的雛形。得樂多從初生產(chǎn)單一的麥芽糖，到國內(nèi)首創(chuàng)開發(fā)瓶乳酸飲料；從國內(nèi)率先開拓果凍布丁，到糖果等四大產(chǎn)品系列一百個品項的多元化生產(chǎn)……得樂多由四人組成的小團隊，一步一個腳印地發(fā)展成長，至今已是一家頗具規(guī)模的中型企業(yè)。 
    盛名之下 享譽多多  
　　得樂多產(chǎn)品一直受到廣大消費者的喜愛和銷售客戶的高度評價， “得樂多”愛心、健康的品牌形象更是深入人心。歷年來，無論產(chǎn)品或企業(yè)本身都得到多方機構(gòu)及廣大消費者的認(rèn)可與好評，獲得省級以上單位頒發(fā)的獎項二十余項，如“食品行業(yè)質(zhì)量效益先進企業(yè)”“食品博覽會金獎”、“產(chǎn)品質(zhì)量信得過企業(yè)稱號”、“食品工業(yè)協(xié)會推薦產(chǎn)品”等榮譽。 
　　不懈追求 更上層樓  
　　得樂多食品有限公司的前身是東莞二輕集團旗下的得樂多食品工業(yè)公司，2003年，公司在短時間內(nèi)順利完成轉(zhuǎn)制（中外合資），公司在廣泛吸取各地改革的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合東莞企業(yè)改革的實際情況，因企施策，經(jīng)過近一年的調(diào)整，建立起“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度以及約束機制和激勵機制并存的企業(yè)經(jīng)營機制。轉(zhuǎn)制后企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生了一股強勁的發(fā)展動力，更注重科學(xué)管理，更注重市場開拓，更注重適度投入擴大生產(chǎn)，更注重技術(shù)創(chuàng)新，其經(jīng)濟效益與社會效益較改革前有了顯著的改善。 
    盡善盡美 品質(zhì)  
    多年來，公司在推行質(zhì)量管理（TQM）的同時注重環(huán)保意識， 采用環(huán)保型材料包裝，公司已通過認(rèn)證機構(gòu)“DNV（挪威船級社） ”的ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。同時，構(gòu)建了基于消費者為中 心的TPM&HATTP生產(chǎn)管理體系 
    得樂多將一如繼往地堅持以生產(chǎn)健康時尚的營養(yǎng)食品為宗旨，發(fā)揮多 元化產(chǎn)品優(yōu)勢，以關(guān)注兒童健康成長為己任，將繼續(xù)加大產(chǎn)品的科研投入，將“得樂多”打造成食品行業(yè)具有獨特競爭優(yōu)勢的企業(yè)。　  
    以人為本 創(chuàng)造  
    得樂實施以人為本的人才戰(zhàn)略，公司擁有大專以上學(xué)歷及技術(shù)職 稱人員80余人，為加強技術(shù)力量，特聘請了科研、大學(xué)等單位的在職專家 及教授兼任技術(shù)顧問，同時健全了行銷組織，加速了人力資源規(guī)劃，并做 好了人才培育與發(fā)展。為了提升企業(yè)的整體素質(zhì)以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，公司每 年投入大量經(jīng)費用于職員培訓(xùn)的及產(chǎn)品科研，公司業(yè)已形成了在決策上運 籌帷幄的經(jīng)理人階層，縝密敬業(yè)的管理人階層，勤勉踏實的職員作業(yè)層，公司日趨完善的激勵機制為每一位成員提供了廣闊的發(fā)展舞臺。  
    展望未來 擁抱希望  
    明天得樂多將繼續(xù)秉承“團結(jié)進取、開拓奉獻”的經(jīng)營理念，以關(guān)注兒童健康成長為己任，將繼續(xù)加大產(chǎn)品的科研投入，力求以更純和的口感，更獨特的風(fēng)味，使產(chǎn)品更具營養(yǎng)性和保健性，以適應(yīng)并市場的需求。